提升党派成员履职绩效需从五方面着手

作者:任猛    来源:北碚区    点击数:    更新时间: 2021-9-6

党派成员是民主党派的主体,其履职绩效是民主党派价值的重要体现。作为中国特色社会主义参政党,要在新时代担当好中国共产党的好参谋、好帮手、好同事,为实现全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标 和中华民族伟大复兴发挥更大作用、作出更大贡献,就需要充分调动党派成员履职积极性、主动性和创造性,着力提升党派成员的履职绩效。

而从实际情况来看,各党派参政议政、民主监督、参加中国共产党领导的政治协商的履职绩效,其中80%左右主要由20%左右的骨干成员所贡献。目前有不少党派成员除了参加基层组织的有关活动之外,几年都未撰写过一篇社情民意信息、调研报告和宣传报道文章。以某区委会的社情民意信息为例,该区委会共有党派成员303人,2021年3-5月共提交社情民意信息85篇,三个月平均每人只有0.28篇。但真正撰写篇社情民意信息的只有15人,仅占党派成员总数的4.95%。这说明党派成员的履职积极性和主动性还未真正调动起来。

一般来说,党派成员基本上都拥有中级及以上职称,是相关行业的精英,综合素质都比较高,文字功底也比较扎实,每个人其实都能写。其履职积极性和主动性之所以不高,主要原因有五个:一是领导班子与党派成员缺乏充分的交流沟通,不了解党派成员,甚至叫不出名字等,导致有些党派成员对组织缺乏归属感,缺乏履职热情;二是有些党派成员对履职内容和相关要求不了解、不熟悉,不知道如何履职和提高履职绩效;三是有些党派成员缺乏履职平台,履职激情不够;四是未给党派成员布置相关履职任务,致使党派成员缺乏足够的履职压力;五是激励机制不完善,导致有些党派成员履职动力不足。因此,要充分调动党派成员履职积极性和主动性,提升党派成员履职绩效,笔者认为应从以下五个方面着手。

首先,应与党派成员加强交流沟通。各级组织特别是基层组织领导班子应与党派成员加强交流沟通。通过交流沟通,一是可以了解、熟悉和掌握每个党派成员的基本情况,如兴趣爱好、专业特长、擅长领域、思想动态、履职认识等;二是可以与党派成员建立良好的人际关系,更好地引导和激发党派成员的履职热情;三是可以对党派成员加强履职指导,帮助党派成员提升履职能力和水平。

其次,应完善党派成员培训机制。各级组织应将培训工作的重心由骨干成员转向普通成员,对他们加强社情民意信息、谏言献策信息、调研报告、政协提案、理论研究、宣传报道、社会服务等方面的培训,使党派成员了解、熟悉相关履职内容与要求。只有让他们掌握社情民意信息、谏言献策信息、调研报告、政协提案、理论研究论文、宣传报道文章等的撰写方法与技巧,才能提高他们的履职能力与绩效。

再次,应给党派成员搭建履职平台。如推选党派成员进入基层组织、工委、区(县)委会领导班子;推荐他们加入工委、区(县)委会、省(市)委会、民主党派中央的相关专委会;聘请他们成为社情民意信息员和宣传报道通讯员;将他们列入相关调研课题、履职活动小组的负责人或成员;推荐他们担任政协委员、人大代表等。总之,要给他们搭建一个发挥聪明才智、尽情施展身手的履职舞台。

第四,应给党派成员履职压担子。没有压力就没有动力。只给党派成员搭建履职平台是不够的,还需要给党派成员压担子,使他们增强责任感和使命感。因此,应将社情民意信息、谏言献策信息、调研报告、政协提案、人大议案、理论研究、宣传报道、社会服务、会务活动等方面的工作任务进行分解,落实到相关党派成员的人头上,并明确具体的数量、质量、时间节点和考核要求,且加强监督检查。

第五,应健全完善党派成员激励机制。如建立社情民意信息、谏言献策信息、调研报告、政协提案、人大议案、理论研究论文、宣传报道文章的稿酬制度和奖励制度;健全完善党派成员表扬制度、评优评先制度、向相关部门和上级的推荐制度等。而对于稿酬和奖金,尽管党派成员不是太在意,但毕竟是对他们辛苦付出和取得成果的一种认可,也是一种荣誉和成就感的体现,应予以足够的重视。


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